在全球高度重视“技能经济”与数字人才竞争的背景下，马来西亚人力资源部于2025年5月底正式宣布，将首次在“全国培训周”（National Training Week, NTW）中，全面向东盟成员国开放技能培训平台。此次开放涵盖超过6万5000门免费线上与线下技能发展课程，预计将惠及至少500万名东盟地区公民，成为本区域规模最大、影响力最广的人力资本发展倡议之一。
这项计划不仅体现出马来西亚致力于成为区域教育与技能枢纽的战略意图，更预示着东盟在人力资源协同发展方面，正逐步迈入一个互联互通、共享共建的新阶段。
从国家培训走向区域平台：技能培训全面开放
全国培训周由马来西亚人力资源部旗下的HRD Corp主办，旨在通过集中一周时间，为企业、个人、学生、失业者提供系统性技能提升与再培训的机会。此次开放东盟参与，意味着马来西亚将把过往国内主导的“能力提升资源”向区域伙伴共享，推动区域间技能红利互惠互利。
根据官方资料，全国培训周将于2025年6月14日至21日展开。课程涵盖AI、数据分析、可再生能源、区块链、软件开发、领导力、沟通技巧、供应链管理等多个未来导向领域，形式包括：在线课程、实地工作坊、讲座、认证培训及沙盘模拟。
主要合作机构包括：微软（Microsoft）、阿里云（Alibaba Cloud）、Udemy、Awantec、Coursera、马来西亚国家高技能培训中心（CIAST）、马来西亚技术大学（UTeM）等。
人力资源部长沈志强在东盟人力资本投资研讨会上指出：
“此次培训周的区域化扩展，是马来西亚对东盟技能战略投资的一部分，未来东盟必须从 低技能劳动力输出’转型为‘高附加值人才共享体’，我们愿意领头推动这场转型。”
培训平台区域化释放经济与社会双重红利
根据人力资源部预测，全国培训周的经济价值可达6亿美元（约合25亿令吉），不仅将带动新一轮人才供给端优化，也为东盟各国吸引产业转移与高端投资提供了基础。
预计带来的红利包括：
- 推动东盟中小企业数字转型：课程将帮助本地企业员工掌握数字工具与AI应用，提升运营效率。
- 降低技能失配与结构性失业：提供可即时上岗的培训技能，减少文凭与就业之间的落差。
- 加强跨国认证与人才流动：若未来各国对培训认证互认，将极大提升东盟内部的人才流动性与就业机会。
- 巩固东盟技能协同品牌：打造区域统一学习平台，为“东盟制造”“东盟人才”建立更强认知价值。
据统计，过去两届全国培训周已培训超过200万人次，今年马来西亚本地目标为100万人受训，加上东盟开放后，受益人数预计达500万，为全球技能发展倡议中的一项里程碑。
东盟各国积极响应：推动区域教育整合
本次马来西亚倡议也获得东盟多个国家的积极回应。
菲律宾劳工部表示，将协助推荐全国技术教育与技能发展署（TESDA）所管理的工会成员、大学毕业生与失业青年参与相关课程。
越南劳动荣军社会部亦指出，正在积极研究与马来西亚之间进行人才培训证书互认机制，以利未来跨境就业。
此外，泰国计划通过其国家电子技能发展署（ETDA）与马方合作，推广AI与物联网相关课程，构建本国数字产业基础。
与其他国际培训计划对比：马来西亚的三大优势
与其他类似计划如新加坡SkillsFuture、中国“技能中国行动”、欧盟“终身学习计划”相比，马来西亚本次的全国培训周展现出三大独特优势：
- 全面免费，无门槛注册：参与者只需线上注册，即可自由选择感兴趣课程；
- 区域包容，打破国界限制：首次面向所有东盟成员国开放，无需公民资格验证；
- 政商学三方联动：由政府主导、企业出资、大学参与，共建区域人才生态。
这些优势正是马来西亚打造“东盟教育与技能合作中心”的战略布局之一。
未来展望：建立“东盟技能云平台”？
沈志强部长在研讨会中还透露，若此次全国培训周跨国合作顺利推进，马来西亚将考虑与东盟秘书处联手，推动成立“东盟技能云平台”（ASEAN Skill Cloud），实现以下目标：
- 汇聚区域优质培训资源；
- 建立标准化证书数据库；
- 探索AI辅助培训精准匹配；
- 打造区域技能认证区块链机制。
这一远景将为东盟实现《2025年东盟人力资源发展蓝图》目标注入全新动能。
从技能培训迈向区域认同
2025年全国培训周的东盟开放，是马来西亚在后疫情时代推动区域融合、教育外包与人力资本投资的积极信号。它不仅提供了实质的课程内容，也为未来东盟区域教育与技能认证一体化创造了平台基础与合作信任。
正如沈志强所说：“技能是新货币，人才是新外交。马来西亚愿做技能外交的桥梁，与东盟伙伴共享成长。”
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编辑：ASEANBIZ 编辑部
【资料来源】：南洋商报、马来西亚人力资源部、马来西亚国家新闻社、东盟秘书处、官方发布会直播记录等公开资料整理。
